TEAM BUILDING ENTREPRISE
THE LINE EXPÉRIENCE
Gardez le Cap dans l'incertitude.
Une aventure d'entreprise extraordinaire conçue sur le concept THE LINE en France (Parc de Chambaran), au Maroc (Haut-Atlas et Désert d'Agafay) et bientôt en Laponie (édition hivers ou printemps).
Un défi physique, cognitif et stratégique conçu pour révéler la capacité de vos équipes à avancer ensemble. Un parcours et des épreuves accessibles à tous (même non sportif).
THE LINE ENTREPRISE
Cette expérience unique propose aux managers, leaders, dirigeants et collaborateurs, de se confronter à une ligne droite comme symbole du cap, de la clarté décisionnelle et de l’implication personnelle.
Principalement adapté pour les entreprises, THE LINE ENTREPRISE s’oriente aussi vers les groupes d’amis, les réunions privées et toutes les organisations qui veulent créer un moment inoubliable.
Une aventure à vivre au coeur de la nature sauvage.
A la rencontre de soi, et des autres …
Un concept innovant
Contrairement à un team building classique, le concept THE LINE se concentre en permanence sur la notion de garder le cap pour chaque équipe constituée. L’application va cumuler toutes les dérives de toutes les activités afin de donner un résultat final par équipe à la fin du séjour. Il y a donc une cohérence parfaite entre toutes les activités proposées et la notion de cohésion d'équipe pour tenir ses objectifs et garder le cap !
Gardez le cap dans l'incertitude
Nous évoluons dans un environnement volatile et compétitif où la capacité d'adaptation est cruciale, déterminante. Garder le CAP devient alors plus qu'un objectif : une nécessité stratégique pour la pérennité de votre entreprise.
POUR QUELS TYPES D'ENTREPRISES OU ORGANISATIONS ?
THE LINE ENTREPRISE s'adresse aux entreprises, qui :
> font face à de l'incertitude grandissante
> veulent retrouver de la cohésion et un collectif fort
> cherchent autre chose que du team building classique
> connaissent des fusions ou des regroupements d'équipes
" À l’issue de l’aventure, vous recevrez une analyse de la dynamique de votre équipe, révélant ses forces, ses mécanismes de collaboration et les leviers concrets pour renforcer durablement sa cohésion. "
THE LINE est une simulation comportementale en conditions réelles.
LA FORCE DU CONCEPT
Miroir des challenges professionnels du quotidien
Des défis individuels et collectifs,
qui nécessiteront implication personnelle et cohésion collective.
GARDEZ LE CAP AVEC THE LINE …
Un défi en apparence simple, mais dans la réalité, tout invite à contourner, ajuster : le sol se déforme, la pente fatigue, le mental argumente. Ce cadre volontairement rigide devient alors une expérience immersive, cognitive et émotionnelle.
Il confronte chacun à ses automatismes : la tentation du détour, le besoin de confort, la peur de l'échec, le réflexe de justification. Chaque pas devient une décision consciente : avancer, malgré l'inconfort, ou céder à la facilité …
Chaque participant est amené à identifier ses automatismes mentaux et à les
transformeren stratégies conscientes d'action et de décision.
VENEZ VIVRE UNE AVENTURE UNIQUE EN ÉQUIPE
THE LINE COMME RÉVÉLATEURS DE LEVIERS COGNITIFS
Loin des formats de séminaires traditionnels, la méthodologie repose sur trois piliers fondamentaux,
qui créent une expérience transformatrice unique.
Entre cognition, émotion et leadership
> Intelligence émotionnelle
> Leadership
> Synergie des différences
1 PERSONNALISATION DES ÉPREUVES POUR L'ENTERPRISE
Nous proposons d'organiser des activités en rapport et avec l'histoire, les produits et l'image de l'entreprise.
QUIZ D'ENTREPRISE
Le départ d'une des épreuves sera liée aux bonnes réponses de l'équipe à des questions liées à l'entreprise. Chaque réponse fausse décalera d'autant le départ.
CHASSE AUX TRÉSORS
Il faudra parfois s’arrêter, sur la ligne, pour trouver des objets ou des produits de l’entreprise. Sans ces objets, impossible de continuer…
2 CLASSEMENT DES ÉQUIPES
Comme tout Team Building en équipe, il y a la nécessité d'un challenge entre tous les participants et toutes les équipes et d'un classement à la fin du séjour.
LE PARCOURS THE LINE
Chaque participant aura une application, qui sauvegardera le tracé de son parcours personnel et son score en % jusqu'à l'arrivée.
(Le parcours type THE LINE en marchant au coeur de la nature sauvage, sans sentier, ni chemin … où tous les obstacles naturels vont faire barrage à la conservation des 100%).
Le score et le classement de l'équipe s'effectuera selon la moyenne des différents % de chacun de ses membres.
Les activités et épreuves THE LINE
Lors des différentes activités et épreuves, chaque groupe sera noté et classé en fonction de ses résultats (réussite / temps / cumul des scores individuels pour certaines épreuves).
Selon l'ordre des équipes pour chacune des épreuves (celles liées à l'entreprise inclus), le score global définira le classement final en rajoutant le classement du parcours.
PERFORMANCE = CAPACITÉ À RESTER ALIGNÉ MALGRÉ LES OBSTACLES
La dérive physique reflète un ensemble de paramètres extrêmement puissants que vous allez apprendre à corriger directement sur le terrain :
- dérive organisationnelle, manque de collectif, perte de focus, mauvaise communication, décisions floues, manque d’alignement.
Sur le terrain, l'équipe THE LINE observe les comportements sous contraintes et fait un rapport complet des actions à engager :
> Clarté des objectifs "Dérive de direction" : Comment travail t'elle dans l'incertitude ?
> Rôle et responsabilité "Dérive de décision" : L'équipe sait-elle trancher et s'organiser pour avancer ?
> Communication "Dérive d'information" : Zone noire, l'équipe sait-elle avancer avec des informations incomplètes
> Confiance "Dérive relationnelle" : L'équipe est-elle en sécurité psychologique pour communiquer ?
> Feedback "Dérive d'apprentissage" : Utiliser l'expérience terrain pour ne pas reproduire les m^mes erreurs
> Engagement "Dérive d'implication" : Comment éviter la passivité silencieuse, chaque participant est-il acteur dans le processus ?
> Collaboration "Dérive de coordination" : L'équipe est-elle réellement collective et synergique entre les participants ?
> Orientation et résultats "Dérive de focus" : L'équipe reste t'elle focalisé sur son objectif ?
L'objectif de cette observation et de permettre à chaque participant de voir
et comprendre son comportement de dérive en direct et d'agir différemment ensuite dans son entreprise.
3 La promesse THE LINE - Vécu personnel et collectif
Ce programme propose une expérience de transformation à double entrée, créant un impact durable tant sur le plan professionnel que personnel.
Les souvenirs, les moments de partage et la cohésion de groupe marquent à jamais une aventure difficile commune.
Lors du bivouac, les différents membres des équipes seront appelés à exprimer leurs ressentis sur des moments particuliers liées aux journées THE LINE.
4 Retour émotionnel intense
La prise de conscience passe par l'émotion et l'implication personnelle.
THE LINE permet aux managers et aux collaborateurs de repenser leur place dans l’équipe, leur relation aux autres et leur appartenance à l’entreprise.
THE LINE EXPERIENCE a été imaginée autour de ce qui créer des équipes fortes :
Des souvenirs qui restent, des émotions qui rapprochent, de l’entraide qui révèle les talents et de la cohésion qui renforce les liens.
Sans oublier le plus important :
LE PLAISIR …
Le plaisir de partager, le plaisir de se dépasser, le plaisir de rire, d’échanger et de vivre quelque chose ensemble.
Parce que les meilleures équipes ne se construisent pas uniquement autour d’objectifs. Elles se construisent autour d’expériences extraordinaires vécues ensemble et ce grâce à vous.
