TEAM BUILDING ENTREPRISES
THE LINE EXPÉRIENCE
Gardez le Cap dans l'incertitude.
Une aventure d'entreprise extraordinaire conçue sur le concept THE LINE en France (Parc de Chambaran), au Maroc (Haut-Atlas et Désert d'Agafay) et bientôt en Laponie (édition hivers ou printemps).
Un défi physique, cognitif et stratégique conçu pour révéler la capacité de vos équipes à avancer ensemble.
Nouveauté 2026 - THE LINE ENTREPRISE
Cette expérience unique propose aux managers, leaders, dirigeants et collaborateurs, de se confronter à une ligne droite comme symbole du cap, de la clarté décisionnelle et de l’implication personnelle.
Principalement adapté pour les entreprises, THE LINE ENTREPRISE s’oriente aussi vers les groupes d’amis, les sportifs ou aventuriers désirant vivre une expérience innovante.
4 jours inédits d’aventure à vivre au coeur de la nature sauvage.
A la rencontre de soi, et des autres …
Un concept innovant
> Une ligne droite à suivre malgré les obstacles naturels du terrain
> Un capital initial de 100% qui diminue à chaque écart de + de 25 m
> Une aventure immersive accessible à tous (marche < 2 km/h)
Notre challenge est de recréer un collectif fort et favoriser l'adhésion et l'appartenance à l'entreprise.
Gardez le cap dans l'incertitude
Nous évoluons dans un environnement volatile et compétitif où la capacité d'adaptation est cruciale, déterminante. Garder le CAP devient alors plus qu'un objectif : une nécessité stratégique pour la pérennité d'une entreprise.
POUR QUELS TYPES D'ENTREPRISES OU ORGANISATIONS ?
THE LINE ENTREPRISE s'adresse aux entreprises, qui :
> traversent des transformations
> doivent aligner plusieurs équipes
> font face à de l'incertitude
> veulent recréer des groupes de travail cohérents et impliqués
> cherchent autre chose que du Team Building classique
" Un livrable de l'expérience vous sera envoyé après l'aventure vécue par vos équipes "
THE LINE est une simulation comportementale en conditions réelles.
LA FORCE DU CONCEPT
Une ligne droite à suivre malgré les obstacles proposés par une nature sauvage. Un parcours tout droit nécessite de traverser différentes difficultés ou imprévus dont la nature à le secret. Cette aventure sera ponctuée aussi de rencontre avec des collaborateurs parfois inattendus.
Un miroir des challenges professionnels du quotidien.
Des défis individuels et collectifs,
qui nécessiteront implication personnelle et cohésion collective.
GARDEZ LE CAP AVEC THE LINE …
Un défi en apparence simple, mais dans la réalité, tout invite à contourner, ajuster : le sol se déforme, la pente fatigue, le mental argumente. Ce cadre volontairement rigide devient alors une expérience immersive, cognitive et émotionnelle.
Il confronte chacun à ses automatismes : la tentation du détour, le besoin de confort, la peur de l'échec, le réflexe de justification. Chaque pas devient une décision consciente : avancer, malgré l'inconfort, ou céder à la facilité …
Chaque participant est amené à identifier ses automatismes mentaux et à les
transformeren stratégies conscientes d'action et de décision.
VENEZ VIVRE UNE AVENTURE EN ÉQUIPE UNIQUE
L'IMMERSION ET LA LIGNE COMME RÉVÉLATEURS DE LEVIERS COGNITIFS
Il ne s'agit pas de pauses intellectuelles, mais d'espaces de prise de conscience et de décodage de ce que THE LINE EXPERIENCE révèle.
Loin des formats de séminaires traditionnels, la méthodologie repose sur trois piliers fondamentaux,
qui créent une expérience transformatrice unique.
Entre cognition, émotion et leadership
> Intelligence émotionnelle
Comme boussole intérieure et outil de lucidité
> Leadership
Comme acte de présence consciente et d'engagement authentique
> Synergie des différences
Comme richesse créative et levier de performance collective
1 PERSONNALISATION DES ÉPREUVES POUR L'ENTERPRISE
Nous proposons d'organiser des activités en rapport et avec l'histoire, les produits et l'image de l'entreprise.
QUIZ D'ENTREPRISE
CHASSE AUX TRÉSORS
Recherche d'objets ou de produits cachés de l'entreprise dans la nature sauvage.
Sans entraide, sans collaboration… pas de réussit
2 CLASSEMENT DES ÉQUIPES
Comme tout Team Building en équipe, il y a la nécessité d'un challenge entre tous les participants et toutes les équipes et d'un classement à la fin du séjour.
Pendant les 3 jours d'expérience, les différentes équipes vont devoir réaliser la totalité du parcours THE LINE selon les différents types de trajets :
Haut-Atlas = montagne, roches et forêt
Désert d'Agafay = trip en VTT et le final surprise avec un collaborateur récalcitrant, afin d'atteindre l'arrivée.
Et pour finaliser, THE LINE dans la ville de Marrakech.
LE PARCOURS THE LINE
Chaque participant aura une application, qui sauvegardera le tracé de son parcours personnel et son score en % jusqu'à l'arrivée.
(Le parcours type THE LINE en marchant au coeur de la nature sauvage, sans sentier, ni chemin … où tous les obstacles naturels vont faire barrage à la conservation des 100%).
Le score et le classement de l'équipe s'effectuera selon la moyenne des différents % de chacun de ses membres.
Les activités et épreuves THE LINE
Lors des différentes activités et épreuves, chaque groupe sera noté et classé en fonction de ses résultats (réussite / temps / cumul des scores individuels pour certaines épreuves).
Selon l'ordre des équipes pour chacune des épreuves (celles liées à l'entreprise inclus), le score global définira le classement final en rajoutant le classement du parcours.
PERFORMANCE = CAPACITÉ À RESTER ALIGNÉ MALGRÉ LES DÉRIVES
Avec THE LINE, nous vous proposons une expérience mémorable pour tous et surtout une cohérence totale entre ce que vous allez vivre sur le terrain et le vécu de votre équipe en entreprise.
La dérive physique reflète un ensemble de paramètres extrêmement puissants que vous allez apprendre à corriger directement sur le terrain :
- dérive organisationnelle, manque de collectif, perte de focus, mauvaise communication, décisions floues, manque d’alignement.
Sur le terrain, l'équipe THE LINE observe les comportements sous contraintes et fait un rapport complet des actions à engager :
> Clarté des objectifs "Dérive de direction" : Comment travail t'elle dans l'incertitude ?
> Rôle et responsabilité "Dérive de décision" : L'équipe sait-elle trancher et s'organiser pour avancer ?
> Communication "Dérive d'information" : Zone noire, l'équipe sait-elle avancer avec des informations incomplètes
> Confiance "Dérive relationnelle" : L'équipe est-elle en sécurité psychologique pour communiquer ?
> Feedback "Dérive d'apprentissage" : Utiliser l'expérience terrain pour ne pas reproduire les m^mes erreurs
> Engagement "Dérive d'implication" : Comment éviter la passivité silencieuse, chaque participant est-il acteur dans le processus ?
> Collaboration "Dérive de coordination" : L'équipe est-elle réellement collective et synergique entre les participants ?
> Orientation et résultats "Dérive de focus" : L'équipe reste t'elle focalisé sur son objectif ?
L'objectif de cette observation et de permettre à chaque participant de voir
et comprendre son comportement de dérive en direct et d'agir différemment ensuite dans son entreprise .
3 La promesse THE LINE - Vécu personnel et collectif
Ce programme propose une expérience de transformation à double entrée, créant un impact durable tant sur le plan professionnel que personnel.
Les souvenirs, les moments de partage et la cohésion de groupe marquent à jamais une aventure difficile commune.
Lors du bivouac, les différents membres des équipes seront appelés à exprimer leurs ressentis sur des moments particuliers liées aux journées THE LINE.
4 Retour émotionnel intense
La prise de conscience passe par l'émotion et l'implication personnelle.
THE LINE EXPERIENCE, c'est permettre aux managers et collaborateurs de reconsidérer son adhésion à l'équipe et l'appartenance à son entreprise.
Nos objectifs lors de la création de THE LINE EXPERIENCE :
> les souvenirs,
> les émotions
> l'entraide
> la cohésion entre membre de l'équipe
et les moments de complémentarité entre participants.
Sans oublier le plus important : LE PLAISIR …
